Sukces w Pracy = Sukces w Rodzinie? Brakujący element Przywództwa

przez  |  1 komentarz

  • Czy wartości w biznesie są dobre tylko, gdy płyniemy z wiatrem?
  • Zatrudniamy ludzi czy pracowników?
  • Panel ojców, mężów i prezesów;
  • Model Spójnego Przywództwa;
  • Sposób na budowanie autorytetu,

To tylko niektóre tytuły z agendy Konferencji „Sukces w Pracy = Sukces w Rodzinie?” Brakujący element Przywództwa. Znakomici, różnorodni prelegenci-praktycy z Polski, Anglii, Australii i Hiszpanii.

Celem Konferencji, dedykowanej najwyższej kadrze zarządzającej, jest promocja Spójnego Przywództwa i stworzenie przestrzeni, gdzie będą się gromadzili i rozwijali Liderzy, którzy:

  • faktycznie chcą wziąć większą odpowiedzialność za świat bliższy i trochę dalszy,
  • wierzą, że miarą prawdziwego sukcesu jest zarówno wynik firmy, jak i jakość życia osób ten wynik tworzących,
  • mają świadomość swojego wpływu na rozwój młodego pokolenia.

Dlatego też program konferencji ma niezwykle unikatową formułę łączącą tematy z wielu ról w jednym wydarzeniu. W myśl tezy, że najpierw jesteśmy człowiekiem, a potem menadżerem, zaczynamy zatem od tematów z obszaru życia prywatnego, kończymy na case study z przywództwa w biznesie.

Dowiedz się więcej i sprawdź >> Program Konferencji.

*Nastąpi zmiana lokalizacji wydarzenia. Spotkajmy się w centrum konferencyjnym Google Polska przy ul. Emilii Plater 53, Warszawa. 

 

Bloguję, wywiaduję i dzielę się tym, co usłyszę od strategów i psychologów biznesu. Jestem autorką książki „Twarze polskiego biznesu. Rozmowy na kawie”, w której zamieściłam 10 humanistycznych wywiadów z czołowymi twórcami polskiego biznesu. Fascynują mnie świadomi i mądrzy liderzy, relacje uczeń-mistrz i procesy zmian. Podpisuję się pod słowami Brene Brown: „Wrażliwość nie jest oznaką słabości. To matka kreatywności, innowacji i zmian”.

  • Gustavo Woltmann

    Zapowiada się naprawdę ciekawie! Jest to bardzo szerokie i „dyskutowalne” zagadnienie, dlatego wydaje mi się, że konferencja będzie należała do udanych i na pewno obleganych 🙂