Wszystkie wpisy otagowane "biznes"
-
Joanna Rubin | 11 lipca 2019
HBRP: Jak tworzyć różnorodne miejsca pracy? #WEconomy
Postawić człowieka w centrum i umiejętnie łączyć różne światy – te górnolotne hasła wydają się łatwe do wprowadzenia w życie. Wyniki...
-
Joanna Rubin | 13 stycznia 2019
6. wskazówek od najciekawszych liderów
Stale występują w rankingach najlepszych pracodawców, mają olbrzymi kapitał intelektualny. Badania Great Place to Work pokazują, że organizacje...
-
Joanna Rubin | 23 października 2018
„Zrozumieliśmy, że część pracodawców może nie mieć świadomości, że korzystają z pracy przymusowej”
Zdarzają się sytuacje, w których jedni członkowie rodziny delegują drugich do prostytucji. Nawet jak sprawa takiej rodziny trafia...
-
Joanna Rubin | 12 sierpnia 2018
Ewa Voelkel-Krokowicz: Wolność to akceptacja tego, że się różnimy
– Sytuacja społeczna, obserwowanie i uczestniczenie w protestach, inspirowanie się mądrymi, świadomymi kobietami i ruchami jakie zakładają, obudziło we mnie...
-
Joanna Rubin | 8 maja 2018
Jacek Santorski o konstruktywnej konfrontacji
60 proc. dzieci polskich przedsiębiorców chce robić biznes, ale tylko 8 proc. ze swoimi rodzicami. – Bo w...
-
Joanna Rubin | 2 stycznia 2018
Trudno znaleźć chociaż jedną firmę odnoszącą wyjątkowe sukcesy, która…
– Niezależnie od modelu, budowanie firmy to według mnie oparcie siły marki na dumie współpracowników, wyjątkowości tego, co robią,...
-
Joanna Rubin | 19 listopada 2017
Dlaczego kłamiemy?
– Kłamstwo jest klejem społecznym oraz ciepłą kołdrą dla własnego ego – tłumaczy w naszej rozmowie Julia Izmałkowa,...
-
Joanna Rubin | 2 listopada 2017
Trzeba odróżnić pasję od obsesji
– Mam poczucie, że z każdego z moich kryzysów wyszedłem lepiej, niż w niego wchodziłem. I finansowo, i...
-
Joanna Rubin | 12 czerwca 2017
#warsztaty „Połącz kropki”, TEDxPoznań, Bank Millennium, pracuj.pl, Stary Browar
Połącz kropki i zobacz dokąd zaprowadzi Cię ciekawość, kreatywność i niekonwencjonalne rozwiązania. Już 24 czerwca nasz zespół TEDx...
-
Joanna Rubin | 5 czerwca 2017
Feedback trzeba dostać, a nie wyczuć
– 70 proc. konfliktów, według nas, to wynik komunikacji niepełnej, przekłamanej, takiej, w której jest więcej projekcji, fantazji...